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【支持“一带一路”倡议 银联国际布局哈萨克斯坦“云闪付”】

2017-12-13 19:36

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  南方日报讯 (记者/蓝志凌)母亲节前夕,职场妈妈这一群体再次备受关注。目前她们的生育情况如何?生育之后都遇会到哪些常见问题?在二孩问题上态度如何?对此,智联招聘分别从生育意愿、职业发展影响、福利情况等多个方面,针对职场妈妈进行调查并发布相关报告。

  报告显示,佛山地区一孩职场妈妈的二孩生育意愿普遍不高,不想生育二孩及未考虑过二孩问题的职场妈妈比例占到74.2%,同时职场妈妈还面临哺乳期间福利难以得到保障、生育后职场待遇及地位可能下降等问题。

  34.4%女性生育后职场地位下降

  本次报告首先对佛山地区职场女性目前的生育情况进行调查。数据显示,已生育两个或以上孩子的职场妈妈仅占8.3%,育有一个孩子的职场女性为32.2%,近六成的职场女性暂未生育。

  而在尚未生育的职场女性中,暂时不想生育的女性占比为40.2%,有意愿生育的比例接近六成。但相比起未生育女性的积极态度,在二孩生育问题上,职场妈妈的热情普遍不高。报告显示,已育有一个孩子的女性中有48.3%不想生育二孩,仅25.8%用户表示希望生育二孩,另外25.9%的一孩职场妈妈还没有考虑过生二孩的问题。

  但这一比例相对来说已低于全国水平。在全国的调查当中,已育有一个孩子的女性中有62.7%不想生育二孩,仅两成表示希望生育二孩。

  其实,生二孩意愿低,对大部分职场妈妈来说,最重要的原因是生育后职场待遇会发生较大变化。智联招聘的调查显示,在生育之后,28.9%的女性认为薪酬水平下降,同时34.4%的职场妈妈认为岗位下降;不过,也有约六成职场妈妈认为薪酬待遇和职场地位没有发生变化。

  近三成职场妈妈享受不到哺乳期福利

  除了职场地位及待遇有所变化外,部分佛山职场妈妈在哺乳期也不能完全享受到相应福利。

  调查显示,对于所在企业给职场妈妈哺乳期间提供的福利措施这一选项,38.9%的佛山地区女性白领选择每天一小时的哺乳假,34.4%的女性选择了不加班。不过,仍有28.9%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

  事实上,随着社会生活压力的增大,当代职场女性也有越来越多的责任,不仅需要在职场上“冲锋在前”,家庭中也要承担家务、赡养老人、养儿育女,职场妈妈们的心理感受又如何?调查数据显示,近66%的职场妈妈在生育后均出现过“产后心情郁闷”的情况。

  在调查中,68%的女性认为孩子教育问题对其职场发展影响最大,其次为孩子的健康问题及因生活开支而产生的压力。因此,“可自由支配的工作时间”正成为70.5%的职场妈妈最迫切需求。

  针对以上问题,智联招聘专家表示,生育确实会对女性的职场发展产生影响,职场妈妈在生育后产生的不同职业诉求,是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后,她能够胜任母亲与职场女性这个双重角色;而在职场妈妈自立自强的同时,外界也应给予她们更多的支持与帮助。

  


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